당신의 일터를
세진이 지킵니다

기본 3개월 단위로 계약하며, 기업 사정에 따라 월 단위 단기 자문도 협의할 수 있습니다.

근로계약, 취업규칙, 급여·임금, 징계·해고, 노사관계, 4대보험, 정부지원금 등 인사노무 전반을 다룹니다.

5인 이상 사업장부터 노동법 적용 범위가 크게 넓어집니다. 초기부터 자문을 받으면 이후 분쟁을 줄일 수 있습니다.

내부 담당자와 외부 전문가는 역할이 다릅니다. 함께 일할 때 효과가 큽니다.

취업규칙 정비는 4~8주, 임금체계 재설계는 2~4개월, 인사제도 전면 구축은 3~6개월이 일반적입니다.

고용노동부 지원사업이라 기업 부담 없이 컨설팅을 받을 수 있습니다.

취업규칙·인사규정 등 법적 문서, 실무 매뉴얼, 교육자료, 서식 일체를 현장에서 바로 쓸 수 있는 형태로 드립니다.

전면 교체가 아니어도 됩니다. 문제가 되는 부분만 부분 개정하는 방식도 가능합니다.

해고 통보일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제신청을 해야 합니다.

네, 사업주 측 답변서 작성, 심문 대리, 정당성 입증 등 사용자 측 대리도 수행합니다.

노동위원회는 법원보다 빠르고 비용이 적게 듭니다. 판정에 불복하면 재심을 거쳐 행정법원에 소송을 낼 수 있습니다.

30일 전 예고 없이 해고했다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

중대재해처벌법은 상시 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 산업안전보건법상 의무는 거의 모든 사업장에 적용됩니다.

업무와 재해 사이에 상당인과관계가 인정되어야 합니다. 과로·스트레스로 인한 질병, 출퇴근 재해도 인정될 수 있습니다.

산재 요양급여와 민사상 손해배상 청구는 별개입니다. 다만 같은 손해에 대한 중복 청구는 제한될 수 있습니다.

중소기업 기준 2~4개월이면 기본 체계를 갖출 수 있습니다.

1~50인 규모 기업에서 가장 효과가 큽니다. 전담 직원 인건비보다 비용이 적게 들고 처리 정확도는 올라갑니다.

개인정보 보호법에 따른 위탁 계약을 맺고, 접근 권한을 나눈 시스템으로 급여·개인정보를 관리합니다.

엑셀 기반부터 ERP 시스템까지 사용 중인 환경에 맞춰 처리합니다.

오류가 확인되면 즉시 수정·재처리하며, 그로 인해 생긴 손해는 책임지고 보상합니다.

지원금마다 요건·서류·기한이 다르고 사후 관리와 정산 절차가 복잡합니다. 대행을 맡기면 빠뜨리는 것 없이 받을 수 있습니다.

받은 금액이 없으면 수수료도 없는 성과 기반 방식으로도 협의할 수 있습니다.

현재 받고 있는 지원금을 점검하고, 함께 받을 수 있는 추가 지원금을 찾아 드립니다.

요건 충족 여부를 미리 확인해 적법한 범위 안에서만 신청합니다.